工作场所无礼行为研究综述

发布时间：2017-11-22 00:19

  本文关键词：工作场所无礼行为研究综述

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【摘要】：通过从工作场所无礼行为的维度结构、影响因素、影响效果及演变过程等方面,对国内外工作场所无礼行为研究进行了系统述评,并对其未来研究方向进行了展望。
【作者单位】： 湖南商学院工商管理学院;南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金资助重点项目(70732002) 教育部人文社会科学基金资助青年项目(09YJC630115,11YJC630125) 湖南省自然科学基金资助项目(11JJ3094)
【分类号】：C936
【正文快照】： 工作场所无礼行为的提出可以追溯到KATZ[1]所提出的组织成员的角色外行为,但之后绝大多数对于角色外行为的系统探讨基本上都将其焦点锁定在组织公民行为,与此同时却忽略了人性的阴暗面以及由此产生的消极态度和消极行为[2]。直到ROBINSON等[2]呼吁学者们要对员工行为的阴暗面

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本文编号：1212815