基于权力距离认知的员工行为和领导行为构成维度

发布时间：2017-11-22 09:01

  本文关键词：基于权力距离认知的员工行为和领导行为构成维度

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【摘要】：为了较为系统和科学地反映组织中员工行为和领导行为的基本内涵,进一步揭示它们相互间的影响规律,基于员工权力距离认知视角,对员工行为和领导行为的构成维度进行了归纳和表征.通过文献研究、深度访谈并结合管理实践经验提出相关假设,设计调查问卷并运用聚类分析、探索性和验证性因素分析等方法对数据进行分析,剖析了员工行为和领导行为的维度结构并对其进行表征.结果显示,员工行为由积极和消极两个行为维度构成,其中积极行为包括创新、宣扬和公民行为,消极行为包括沉默、怠慢和对抗行为;领导行为由民主和专制两个行为维度构成,民主行为可进一步划分为影响和放权行为,专制行为包括警示和惩戒行为.
【作者单位】： 东华大学旭日工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70172030,70771024)
【分类号】：C936;F224
【正文快照】： 组织中劳动关系是以领导者与员工间的权力关系为基础的,而员工行为与领导行为及其相互作用,直接影响着组织经营的成败.组织中的员工行为和领导行为,实际上是管理者与被管理者行为的相互影响和作用,并由此构成了对立统一的矛盾关系.这种关系的本质不是对抗,而应该是共同合作.

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本文编号：1214147