组织间和组织内知识转移:对其前因后果的元分析及评估

发布时间：2017-11-26 07:20

  本文关键词：组织间和组织内知识转移:对其前因后果的元分析及评估

  更多相关文章： 知识转移 组织规模 元分析 吸收能力 知识获取 组织特征 效应量 分析结果 文化距离 模糊性

【摘要】：当前,学术界对组织知识转移的研究方兴未艾,但我们对其前因后果的理解依然相当含糊。尽管已经有人对组织知识转移的文献进行了概念性的定性回顾,但目前还没有人对已有的定量研究结果进行总结。为了实现这个目标,本文首先利用元分析方法考察了知识、组织和网络等不同前因变量是如何影响组织知识转移的;然后,对现有的关于知识转移及其后果之间关系的研究进行了整合;最后,论证了组织间和组织内的情境因素、知识转移的方向性以及测量特性对所研究关系的调节作用。通过收集和归纳现有研究结论,本文不仅对组织知识转移的途径和结果提出了新见解,还指明了未来的研究方向。
【作者单位】： RSM
【分类号】：C936;F224
【正文快照】： (一)引言商业环境的动态变化使组织知识成为组织获取持续竞争优势的主要动力(Lyles and Salk,1996;Tsai,2001;Zahra et al.,2000)。企业通过转移和获取新的知识,以谋求生存和发展(Henderson and Cockburn,1994;Kogut andZander,1992)。有研究结论显示,企业越来越多地通过战略

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