组织认同研究新进展:基本概念及其形成、整合机制

发布时间：2017-11-28 08:24

  本文关键词：组织认同研究新进展:基本概念及其形成、整合机制

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【摘要】：组织认同起源于社会认同理论,是社会认同的一种特殊形式。本文以社会认同理论的两个基本概念"身份"与"认同"为出发点阐述了组织认同的概念内涵及其多重性与动态性,结合组织认同的多重性以及动态性本文着重分析了组织认同的产生、整合机制以及变异模型。最后,笔者对组织认同研究的不足之处、组织认同与其它理论的关联、本土化研究等方面进行了评述及展望。
【作者单位】： 华中师范大学社会学院;
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言组织认同是联结个体与组织关系的重要纽带之一,组织认同的形成受个体与组织两个层面因素的影响,而组织认同又与组织成员的工作满意度、组织公平行为、离职意向等紧密相关,并通过影响成员的认知与情感来进一步影响个体的行为进而作用于组织,对组织认同研究的梳理对于组织

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本文编号：1233330