组织公正感研究新趋势——整体公正感研究述评

发布时间：2017-12-07 07:03

  本文关键词：组织公正感研究新趋势——整体公正感研究述评

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【摘要】：随着组织公正感研究的进一步发展,分维度概念的局限性日益凸显,一些学者呼吁回归整体组织公正感研究。本文对整体公正感的概念和理论基础进行了介绍,分析了整体公正感的形成与影响,并在此基础上指出了未来研究方向。
【作者单位】： 华中科技大学管理学院;四川大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目《绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响:内在动机的保护》(编号:71071064) 青年科学基金项目《家长式领导对下属进谏行为的影响:基于公平感与团队气氛的视角》(编号:71002047)
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、整体公正感概念(一)多维概念到整体概念的回归组织公正感作为员工重要的心理感受,对员工在组织中的态度、行为有重要影响。目前,组织公正感领域占统治地位的是三维度(分配公正感、程序公正感和互动公正感)或者四维度(即互动公正感再分为人际公正感和信息公正感)公正感概

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本文编号：1261514