差错信息视角下的差错管理文化研究

发布时间：2017-12-07 07:10

  本文关键词：差错信息视角下的差错管理文化研究

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【摘要】：差错信息传递问题一直在组织内部不被重视,介绍差错管理文化的相关理论基础,从差错管理文化的角度对其在组织中的应用做了部分探讨,指出培育组织差错管理文化成为解决这些问题的关键所在,并讨论了其理论和实践意义,最后进行总结并给出展望。
【作者单位】： 安徽大学管理学院;淮北师范大学;
【基金】：国家自然科学基金资助项目“差错文化、归因倾向和差错报告:作用机制和情境因素”(项目编号:71273109) 安徽大学2011级研究生学术创新研究项目(扶持)“组织差错报告的研究”(编号:01001770-10117700403)的研究成果之一
【分类号】：C936
【正文快照】： 差错事件在组织内部时有发生,每个组织都将面临不同类型的差错,而这些差错既可以造成积极的效果(如学习、创新等),同时也可能变成消极的后果(如时间损失、产品质量低下等)。出现这些差错的原因可能源于主观过错(如员工非道德行为、工作过失等),也可能是由于客观原因造成(如硬

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1261541