阶段转移事件对公平稳定性的影响

发布时间：2017-12-09 05:22

  本文关键词：阶段转移事件对公平稳定性的影响

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【摘要】：目前,组织公平的研究多集中于组织公平与组织结果变量之间关系,较少关注组织公平的稳定性。本文采取4(公平模式:公平控制/初始公平/不公平控制/初始不公平)×2(实验阶段:阶段1/阶段2)混合实验设计,探讨阶段转移事件对被试公平反应稳定性的影响。研究结果显示,公平对待导致积极的公平反应,不公平对待导致消极的公平反应;公平程序向不公平程序的转移导致对实验者信任和组织公民行为意向的评价显著降低;而不公平程序向公平程序的转移并没有导致对实验者信任和组织公民行为意向评价的显著增加,从而说明了公平反应的有限稳定性。
【作者单位】： 河南大学豫商研究中心;河南大学公共卫生研究所;
【分类号】：C936;F224
【正文快照】： 1引言组织公平是组织行为学领域探讨的经典话题。文献回顾发现,以往研究大都集中于探讨组织公平对员工工作态度和行为的影响(Mastereon,Lewis,Goldman,Taylo,2000),很少有研究关注公平感产生之后是否会发生改变的问题。在公平判断的研究中,Lind(2001)提出了著名的公平启发式

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