玩趣人格对员工创造力作用机理研究——关于创造力形成的新研究视角

发布时间：2017-12-09 07:11

  本文关键词：玩趣人格对员工创造力作用机理研究——关于创造力形成的新研究视角

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【摘要】：通过对玩趣相关研究文献的深入分析,从个体和组织层面探讨玩趣人格对创造力的作用机制,从而构建一个包含玩趣人格、创造力、工作倦怠、敬业度及组织玩趣气氛5个变量的整合性模型:提出玩趣人格不仅能直接正向影响创造力,还可以通过缓解工作倦怠从而间接影响创造力。同时,员工敬业度与组织玩趣气氛在玩趣和创造力之间起调节作用。期望该模型的构建可以进一步深化对员工创造力形成机理的认识,推进成年人玩趣及创造力的研究向更加深入的方向发展。最后论文还从员工甄选、敬业度管理及组织气氛塑造三方面对该模型的实践意义进行了讨论。
【作者单位】： 深圳大学管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于成年人玩兴理论的企业知识员工创造力研究”(13YJA630097)
【分类号】：C936
【正文快照】： 对当今的企业来说,提高创新能力是应对全球化趋势挑战的必要途径。而企业要提高自主创新能力则必须激发员工发挥出创造力,唯此才能在激烈竞争中赢得生存和发展的机会。因此,如何激发企业员工的创造力,提升员工的创新绩效,成为学术界及企业界日益关注的焦点。员工创造力受到多

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 李颖;;玩兴的研究及其对大学生创造力培养的启示[J];中国地质大学学报(社会科学版);2006年04期

2 艾树;汤超颖;;情绪对创造力影响的研究综述[J];管理学报;2011年08期

3 胡利利;于瑞波;;工作倦怠理论研究评述[J];科技管理研究;2011年03期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前6条

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2 周小虎;姜凤;陈莹;;企业家创业认知的积极情绪理论[J];中国工业经济;2014年08期

3 王磊;张伟;张滨楠;;高校科研团队创造力整合机制研究[J];科技进步与对策;2013年17期

4 彭俊峰;;大学生玩兴与科学创造力的相关性研究[J];漯河职业技术学院学报;2014年02期

5 何丽君;;领导干部精神懈怠的产生机理与治理对策[J];理论导刊;2014年05期

6 杜红梅;黎慧;;中学生积极情绪状况及其影响因素研究[J];科教导刊(上旬刊);2014年06期

中国重要会议论文全文数据库 前2条

1 周小虎;姜凤;;企业家积极情绪对创业认知的影响研究——以任务复杂性为调节变量[A];第八届（2013）中国管理学年会论文集（选编）[C];2013年

2 周小虎;姜凤;;企业家积极情绪对创业认知的影响研究——以任务复杂性为调节变量[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2013年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

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【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 温馨;肖剑科;;管理者与一般员工的消极情绪对比研究[J];管理工程学报;2010年02期

2 邓铸;黄荣;;情绪与创造力关系研究的新进展[J];南京师大学报(社会科学版);2010年04期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

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2 潘仲君;情绪对个体创造性思维的影响研究[D];苏州大学;2010年

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 黄志坚;;敬业度的内涵及其结构纬度探析[J];人力资源管理;2011年11期

2 ;更多员工授权,更高敬业度,企业成功更容易[J];计算机与网络;2012年09期

3 ;敲打敬业度[J];当代工人;2007年04期

4 闻娟;;如何提高成长员工的敬业度?[J];大众心理学;2008年04期

5 余漓，

本文编号：1269506