高管团队即兴能力研究与基础模型构建

发布时间：2017-12-14 16:12

  本文关键词：高管团队即兴能力研究与基础模型构建

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【摘要】：通过对组织即兴能力的深入研究,探索性地发展出高层管理团队即兴能力的基本概念,具体说明了其抽象性、风险性及可习得性。运用基础模型揭示了个体柔性及控制点、团队共享心智模式、信任与凝聚力、组织的试错性文化等要素对高管即兴能力产生的影响;明确了高管团队即兴能力不仅对组织内其它即兴能力有推动作用,同时还能促进团队其它核心能力的提升以及团队和组织整体特征的重塑。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室;
【基金】：国家自然科学基金项目(70672052) 国家社会科学基金项目(10BGL002)
【分类号】：C936
【正文快照】： 0引言动态性和不确定性是目前商业环境激烈竞争的主要特征,很多企业在面对突如其来的技术革新与行业变化时不知所措,如何使企业在高度竞争的环境中更自信地应对危机与挑战,引发了学术界和企业家的广泛讨论。即兴能力(Improvasition)这一构念正是为了应对可能随时随地出现的挑

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本文编号：1288524