跨文化情形下变革型领导与团队绩效关系研究

发布时间：2017-12-15 04:01

  本文关键词：跨文化情形下变革型领导与团队绩效关系研究

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【摘要】：变革型领导于20世纪70年代提出,之后引起了组织行为学研究者持续的兴趣。变革型领导的实证研究主要集中在变革型领导对各种组织行为变量的影响效果及其影响过程和机制。变革型领导、团队效能感和团队绩效是跨文化情形下研究团队绩效的理论背景。以此为基础,组织了中西方的样本调查,结果显示变革型领导与团队绩效正相关;团队效能感对变革型领导与团队绩效的关系起中介作用,且其中介作用在中外籍员工群体上存在差异性。
【作者单位】： 北京交通大学经管学院;
【分类号】：C936
【正文快照】： 随着中国跨国企业(China-based MultinationalCompany)的成长和市场扩张,其组织机构急剧膨胀。由于组织机构在全球分布的广泛和分散,导致了母公司与海外子公司、海外子公司与其他海外子公司之间知识转移和知识共享的障碍;同时,数量众多的本地员工与总部派驻本地的中方人员之间

【参考文献】

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9 毛_揿，

本文编号：1290508