跨文化情形下变革型领导与团队绩效关系研究
本文关键词:跨文化情形下变革型领导与团队绩效关系研究
【摘要】:变革型领导于20世纪70年代提出,之后引起了组织行为学研究者持续的兴趣。变革型领导的实证研究主要集中在变革型领导对各种组织行为变量的影响效果及其影响过程和机制。变革型领导、团队效能感和团队绩效是跨文化情形下研究团队绩效的理论背景。以此为基础,组织了中西方的样本调查,结果显示变革型领导与团队绩效正相关;团队效能感对变革型领导与团队绩效的关系起中介作用,且其中介作用在中外籍员工群体上存在差异性。
【作者单位】: 北京交通大学经管学院;
【分类号】:C936
【正文快照】: 随着中国跨国企业(China-based MultinationalCompany)的成长和市场扩张,其组织机构急剧膨胀。由于组织机构在全球分布的广泛和分散,导致了母公司与海外子公司、海外子公司与其他海外子公司之间知识转移和知识共享的障碍;同时,数量众多的本地员工与总部派驻本地的中方人员之间
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 陈永霞;贾良定;李超平;宋继文;张君君;;变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J];管理世界;2006年01期
2 徐琼花;方鹏骞;;护士组织承诺及影响因素的调查研究[J];护理学杂志;2007年05期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 鞠芳辉;万松钱;;家长型领导行为对民营企业绩效及员工工作态度的影响研究[J];东北大学学报(社会科学版);2008年04期
2 占小军;;员工组织支持感对顾客忠诚影响的分析[J];当代财经;2011年03期
3 王蓓;罗时龙;;变革型领导、组织支持感和员工离职倾向研究[J];北方经贸;2011年07期
4 魏萍;;实现高绩效团队价值的相关分析[J];贵州工业大学学报(社会科学版);2007年01期
5 王莉莉;张庆玲;梁宇;高照渝;安秋月;孟君;;社区卫生服务医务人员组织承诺及影响因素调查分析[J];中国护理管理;2010年09期
6 刘海建;陈传明;;企业组织资本、战略前瞻性与企业绩效:基于中国企业的实证研究[J];管理世界;2007年05期
7 储小平;汪林;;家族企业员工的组织环境认知及对工作表现的影响[J];管理世界;2008年03期
8 焦豪;魏江;崔瑜;;企业动态能力构建路径分析:基于创业导向和组织学习的视角[J];管理世界;2008年04期
9 鞠芳辉;谢子远;宝贡敏;;西方与本土:变革型、家长型领导行为对民营企业绩效影响的比较研究[J];管理世界;2008年05期
10 魏峰;李秀娟;;双因素领导结构的验证及其对组织承诺的影响机制研究[J];管理世界;2008年05期
中国重要会议论文全文数据库 前4条
1 程新生;罗艳梅;申拴亮;李海萍;;控制方式对控制绩效影响的实证研究[A];中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会(第十五届年会)暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会论文集(下册)[C];2008年
2 程新生;罗艳梅;程璐;申拴亮;;控制方式对控制绩效影响的实证研究[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
3 陈睿;井润田;;魅力型领导与变革型领导行为比较研究[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
4 张文勤;石金涛;;领导者目标取向对员工创新行为的影响研究——以创新气氛为中介[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集(Ⅱ)[C];2008年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 蒋秀娟;组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究[D];东华大学;2011年
2 张志杰;魅力型领导对团队绩效影响机制研究[D];华中科技大学;2011年
3 耿昕;领导授权赋能行为对员工创新行为的影响研究[D];上海交通大学;2011年
4 张家瑞;民营企业领导—员工“关系”对员工工作态度的影响研究[D];西南财经大学;2011年
5 梅会英;共享领导风格对员工创新行为的影响机制研究[D];西南财经大学;2011年
6 包玲玲;雇佣关系对知识共享与助人行为影响机制研究[D];华中科技大学;2011年
7 周兆透;大学学术组织中的领导行为与教师公民行为关系研究[D];浙江大学;2007年
8 鞠芳辉;民营企业变革型、家长型领导行为对企业绩效的影响研究[D];浙江大学;2007年
9 毛_揿,
本文编号:1290508
本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/glzh/1290508.html