三大管理理论对人才引进及开发的启示

发布时间：2017-12-21 04:05

  本文关键词：三大管理理论对人才引进及开发的启示　出处：《福建论坛(人文社会科学版)》2012年S2期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正一、三大经典理论基本观点(一)需要层次理论1943年,由美国著名犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Masfow)提出需求层次理论(Need-hierarchytheory)把人类的需要是分为5个层次的,由低到高。它们是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。马斯洛认为个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成,各种需要
【作者单位】： 福建师范大学;
【分类号】：C93;C964.2
【正文快照】： 一、三大经典理论基本观点 (一)需要层次理论 1943年,由美国著名犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕?马斯洛(Abraham Masfow)提出需求层次理论(Need一hierarchytheory)把人类的需要是分为5个层次的,由低到高。它们是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。马斯

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本文编号：1314609