员工的工作特征、组织政治认知及组织认同的关系

发布时间：2017-12-20 20:15

  本文关键词：员工的工作特征、组织政治认知及组织认同的关系　出处：《河南大学》2007年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】： 当今企业竞争的实质是人才的竞争,人力资源开发的竞争。现在仍有许多企业出于实用主义的需要,将员工作为赚钱的工具。其实,企业只有尊重员工、关心员工,提高员工的工作生活质量,给予他们自我提升的空间,才能降低员工的组织政治认知水平,进而使员工对企业忠诚和认同,并为之创造更大的价值。因此,在人力资源开发工作中,应从员工的工作特征这一因素着手,降低员工的组织政治认知水平,增强员工的组织认同感。 本研究在组织政治认知、工作特征、组织认同的相关文献述评的基础上,采用探索性因素分析、验证性因素分析、独立样本t检验、方差分析、相关与回归分析等统计方法进行研究。主要研究结论如下: 1不同婚姻状况、不同年龄、不同工龄员工的组织政治认知存在极其显著的差异(p0.01),而组织政治认知的不同维度在这些变量上存在不同程度的差异。不同学历、不同企业性质员工的组织政治认知不存在显著差异(p0.05)。不同性别、不同职级员工的组织政治认知无显著差异(p0.05),但是组织政治的薪酬与晋升维度在性别和职级上存在极其显著的差异(p0.01)。 2工作特征与组织政治认知存在极其显著的负相关关系(p0.01),而且工作特征的不同维度对组织政治认知的不同维度有不同程度的预测作用。 3组织政治认知与组织认同存在极其显著的负相关关系(p0.01),而且组织政治认知的不同维度对组织认同的不同维度有不同程度的预测作用。 4工作特征与组织认同存在极其显著的正相关关系(p0.01),而且工作特征的不同维度对组织认同的不同维度有不同程度的预测作用。 5回归分析表明,组织政治认知在工作特征与组织认同的关系中起部分中介作用。
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F272;C936

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 夏欣荣;员工组织认同与关联绩效的相关性研究[D];宁波大学;2011年

2 康晓然;组织政治知觉及其对员工沉默的影响研究[D];西南财经大学;2012年

3 钟萍;组织政治知觉与员工犬儒主义的关系研究[D];江西财经大学;2013年

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本文编号：1313264