CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响:组织支持知觉和价值观的作用

发布时间：2018-01-01 03:06

本文关键词：CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响:组织支持知觉和价值观的作用　出处：《心理科学》2012年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文以社会交换的理论和价值观领导理论为基础,探讨了CEO变革型领导行为及其价值观对中层管理者工作绩效和工作满意度的跨层次影响。研究结果表明,CEO变革型领导行为有助于提升中层管理者的工作绩效和工作满意度,而组织支持知觉则在其中起着部分中介的作用。同时,CEO价值观对CEO变革型领导行为与组织支持知觉之间的关系具有调节的作用。本文的研究成果有利于进一步完善变革型领导理论,对企业实践也有一定的启示意义。
[Abstract]:Based on the theory of social exchange and the theory of value leadership, this paper discusses the influence of CEO transformational leadership behavior and its values on middle-level managers' job performance and job satisfaction. CEO transformational leadership behavior helps to improve the job performance and job satisfaction of middle managers, and organizational support perception plays a part of the intermediary role. At the same time. CEO values can regulate the relationship between CEO transformational leadership behavior and organizational support perception. The research results of this paper are conducive to the further improvement of transformational leadership theory. Also has certain enlightenment significance to the enterprise practice.
【作者单位】：西南大学经济管理学院;香港浸会大学工商管理学院;上海财经大学国际工商管理学院;
【基金】：科技部重大招标项目(2012GXSID004 国家社科基金重大项目(12ZD100),国家社科基金项目(12XGL007) 中央高校基本科研业务费专项资金资助重大项目(SWU1209104)的资助
【分类号】：C936;F224
【正文快照】： 1研究问题和目的CEO领导行为(CEO leadership)是近年来管理学界逐渐兴起的一项重要学术课题。从以往的研究来看,CEO领导行为的研究主要集中在组织层面(organizational level),关注CEO领导行为对组织创新和组织绩效的影响。尽管CEO领导行为的研究在组织层面获得了蓬勃的发展,

【参考文献】