基于期望理论的高校智库研究人员激励:困境与对策

发布时间：2018-01-03 11:41

  本文关键词：基于期望理论的高校智库研究人员激励:困境与对策　出处：《中国行政管理》2017年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：期望理论认为,激励对象的努力程度由期望值和效价共同决定。本文通过期望理论进行分析,认为高校智库研究人员激励影响因素的复杂结构使高校智库研究人员激励陷入三重困境之中,即提升组织目标期望值、个人目标期望值、个人效价所面临的激励困境。为此,需要从高校智库的组织目标、研究环境、成果评价、奖酬系统等方面入手,采取相应的改进措施,才能充分激发高校智库研究人员的活力。
[Abstract]:The expectation theory, effort degree incentive object by the expected value and the titer of the joint decision. By analyzing the theory of expectation, think tank research university personnel incentive effect of complex structure factors of university personnel incentive in three heavy tank research dilemma, namely organizational expectation, personal expectation, personal motivation dilemma titer facing. Therefore, need evaluation from the University think tank organization target, research environment, achievements, reward system and other aspects, to take corresponding measures, in order to fully arouse the staff think tank research activity.

【作者单位】： 武汉理工大学;广西大学党委;广西大学公共管理学院;
【基金】：广西社会科学重大课题“建设广西新型智库研究”(编号:15ZX03)
【分类号】：C932
【正文快照】： 伴随着高校智库建设的不断推进,智库人才的重要价值与日俱增。目前学界有关中国高校智库发展的文献中,对高校智库研究人员激励缺乏系统、深入的研究。当前我国高校人才从事智库研究的意愿偏弱,高校智库研究绩效与高校的人才优势不匹配,高校智库研究人员报酬的合理性和公平性缺

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本文编号：1373743