论对变化的管理

发布时间：2018-01-07 06:03

  本文关键词：论对变化的管理　出处：《工业工程与管理》2008年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：提出了对变化管理的基本思想。分析了通常引起变化的三大原因:常规原因、特殊原因和结构性原因。论述了常用的调整变化的四个法则存在的问题,及它们不适用于管理变化的理由。提出了针对不同变化的原因管理变化的合理战略,并结合一个案例介绍了对这些战略的具体应用。
[Abstract]:Put forward the basic thought of change management. Analyzed three reasons usually caused the changes: common causes, special causes and structural reasons are discussed. The four rule changes the common problems, and are not applicable to the management of the reason for the change and put forward reasonable strategic reasons for the different changes in change management the combination of a case, and introduces the concrete application of these strategies.

【作者单位】： 复旦大学管理学院
【分类号】：C93
【正文快照】： 1引言世界上几乎没有一样事物能够严格地按照相同的方式发生两次,这个现象就是本文讨论的变化。任何事物涉及到的因素或条件都会发生变化,变化是不可避免的,世界充满着变化。变化从总体上来说是社会发展的动力,对人类的进步是必不可少的。但是在常规的工作和交往中人们不希望

【共引文献】

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本文编号：1391273