通用评估框架的价值理念——基于组织学角度的分析

发布时间：2018-01-07 20:04

  本文关键词：通用评估框架的价值理念——基于组织学角度的分析　出处：《兰州学刊》2010年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：在通过对欧盟通用评估框架九个标准之间的逻辑关系以及特点的基础上加以分析,从组织学的角度对框架中"领导"、"战略和规划"、"员工"、"合作伙伴与资源"所蕴含的价值理念进行了分析,指出通用评估框架与其他公共部门绩效评估模型相比更加强调组织在领导和社会责任方面的绩效。
[Abstract]:Based on the analysis of the logical relationship and characteristics among the nine criteria of the EU Common Assessment Framework, this paper analyzes the "leadership", "strategy and planning" and "employees" in the framework from an organizational point of view. Based on the analysis of the value concept of "Partners and Resources", it is pointed out that compared with other public sector performance evaluation models, the common evaluation framework emphasizes the performance of organizations in terms of leadership and social responsibility.
【作者单位】： 南开大学周恩来政府管理学院;
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言从世界范围来看公共部门尤其是政府部门的绩效评估越来越普遍,使用的评估模型越来越多,这些评估模型大部分是借用的企业评估模型,比如平衡计分卡、标杆超越、卓越绩效模型等,只有通用评估框架(CAF)是为公共部门量身定做的。通用评估框架从2000年发布以来在欧洲得到了

【共引文献】

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5 王s，

本文编号：1394019