组织变革的四大基本问题

发布时间：2018-01-08 03:26

  本文关键词：组织变革的四大基本问题　出处：《马克思主义与现实》2008年04期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 组织变革 变革者 变革理由 变革方案 变革实践

【摘要】：变革是时代的潮流,也应当是学界研究的重要问题。对于该问题,可以分别在个人层次上、组织层次上和社会层次上予以考察,由此就可获取对于变革的微观方面、中观方面和宏观方面的认识。但是,由于人们的社会活动基本上都是在社会组织当中进行的,而整个社会其实就是由诸多组织的相互联系和相互作用构成的,因此,对组织变革的考察应当是变革研究的重点。从管理哲学的角度上看,谁来变革、为何变革、如何变革、怎样驾驭变革是组织变革的四大基本问题。对这四大基本问题的自觉,是组织变革得以顺利开展的条件。
[Abstract]:Change is the trend of the times, should also be an important issue of academic research. For this issue, we can examine it at the individual level, the organizational level and the social level. From this, we can obtain the understanding of the micro, meso and macro aspects of change. However, because people's social activities are basically carried out in the social organization. In fact, the whole society is composed of many organizations' mutual connection and interaction. Therefore, the study of organizational change should be the focus of the study of change. From the perspective of management philosophy, who changes. Why change, how to change, how to control change are the four basic problems of organizational change, and the consciousness of these four basic problems is the condition for the smooth development of organizational change.
【作者单位】： 北京行政学院科研处;河南报业集团事业发展部;
【分类号】：C936
【正文快照】： 变革是时代的重要主题,也是众多学科关注的焦点。从哲学角度看,对于该问题可以作宏观的总体把握,也可以分别从个人、组织、社会三个层面加以把握。然而,在我们看来,组织层面的考察尤为紧要。因为,人们的社会活动基本上都是在社会组织当中进行的,而整个社会其实就是由诸多组织

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 秦丽娜,刘烨,刘柏青;沟通与人际冲突[J];商业研究;2003年06期

2 秦丽娜,刘烨,刘柏青;群体思维的危害及成因分析[J];商业研究;2003年08期

3 杨敏杰;创新型企业如何构建扁平化无边界组织结构[J];商业研究;2003年12期

4 沈宇平,宣建东;多层C/S网络计算模式在管理信息系统中的应用[J];常州工学院学报;2003年02期

5 叶晓倩,韩锟;知识经济 传统文化与柔性激励[J];东北财经大学学报;2005年01期

6 杨连生,王金萍;冲突及其在人力资源管理中的合理运用[J];大连理工大学学报(社会科学版);2003年03期

7 田汉族,贺宏志;终身教育组织:内涵与建构[J];教师教育研究;2004年01期

8 郑敏;浅议企业团队[J];经济师;2001年10期

9 许刚全;集体决策过程组织中的冲突管理[J];经济师;2005年10期

10 徐凤增;基于战略的顾客价值与旅行社企业内部组织创新[J];江西财经大学学报;2005年01期

相关博士学位论文 前10条

1 吴丽民;农业经济组织（AEO）竞争力评测论[D];西北农林科技大学;2002年

2 王汇群;企业经营能力研究[D];复旦大学;2003年

3 宋伟;新技术革命条件下企业组织结构创新研究[D];西南财经大学;2003年

4 李文祥;现代企业制度的效率困境与超越[D];吉林大学;2004年

5 刘光岭;影响企业核心能力的因素及对策研究[D];西北大学;2004年

6 陈上仁;中国高等院校成本行为研究[D];厦门大学;2004年

7 吴秋明;集成管理理论研究[D];武汉理工大学;2004年

8 刘仁军;交易成本、社会资本与企业网络[D];华中科技大学;2004年

9 张继胜;中国股份制商业银行人力资源管理与开发模式[D];哈尔滨工程大学;2004年

10 费显政;企业与环境互动关系研究[D];武汉大学;2005年

相关硕士学位论文 前10条

1 王力;知识经济时代高新技术企业的人才发展战略[D];对外经济贸易大学;2002年

2 王皓;供应链理论在企业中的应用研究[D];武汉理工大学;2002年

3 汤睿;济钢科技人员激励研究[D];大连理工大学;2002年

4 张宜霞;内部控制理论的构建[D];东北财经大学;2002年

5 聂志刚;北京T公司成都研发中心工作分析和组织结构设计[D];四川大学;2003年

6 赵伯孚;企业柔性组织设计研究[D];西安电子科技大学;2004年

7 章润华;决策与立法[D];华东政法学院;2003年

8 李振洲;核电站建设项目工程建造监理的研究[D];天津大学;2004年

9 王鑫鑫;网络经济下的企业组织变革研究[D];华中师范大学;2004年

10 杨彩霞;转型领导与组织聚变的关系及其在学校中应用的研究[D];浙江师范大学;2004年

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 井辉;;流程中心型变革管理:一个理论框架[J];比较管理;2011年01期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相关会议论文 前9条

1 袁吉富;;组织变革的四大基本问题[A];和谐社会：社会建设与改革创新——2007学术前沿论丛（上卷）[C];2007年

2 谢永平;王安民;;组织变革障碍成因分析及对策研究[A];全国第九届企业信息化与工业工程学术会议论文集[C];2005年

3 谢永平;王安民;吴建材;;信息技术发展与组织虚拟化[A];全国第七届工业工程与企业信息化学术会议论文集[C];2003年

4 宁静;井润田;;组织变革情境中控制点、变革图式以及变革承诺之间关系研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

5 王红亮;;组织文化与社会创新——对社会创新构成因素的思考[A];北京市社会心理学会2006年学术年会论文摘要集[C];2006年

6 王云峰;丁明磊;;组织协同领导过程与领导机制研究[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年

7 邹凌飞;张金隆;;信息技术对虚拟组织的影响研究综述[A];信息化、工业化融合与服务创新——第十三届计算机模拟与信息技术学术会议论文集[C];2011年

8 许小东;;组织中权术行为的认识与管理[A];2001年中国管理科学学术会议论文集[C];2001年

9 王俊阁;武慧杰;;关于学习型组织的构建过程[A];经济全球化与我国经济运行机制创新研究——经济全球化与经济运行机制变革研讨会议论文[C];2004年

相关重要报纸文章 前10条

1 九略管理顾问公司 魏文培;组织变革中的人力资源管理[N];中国企业报;2001年

2 早报记者 王立伟;人力资本管理为组织变革增值[N];东方早报;2005年

3 张鼎昆 陆昌勤;提升管理的金药方[N];国际经贸消息;2000年

4 冯仁厚;给组织学习创造足够的演化环境[N];中国工业报;2005年

5 石章强;用老板的立场想问题[N];中国企业报;2006年

6 郝倩;给中国企业三个锦囊 陈惠湘支招“突破拐点”[N];第一财经日报;2006年

7 ;从明天开始 你只有团队不再有上级[N];中国经营报;2003年

8 唐郢;IT业：另辟蹊径留人才[N];民营经济报;2005年

9 ;经理人的“六顶思考帽子”[N];房地产时报;2004年

10 记者 杨柯;咨询人才有了新去处[N];人才市场报;2007年

相关博士学位论文 前5条

1 丁金斌;管理控制系统影响组织变革的途径研究[D];厦门大学;2006年

2 吴道友;组织变革多阶段协同行为策略及其影响机制研究：国际创业的视角[D];浙江大学;2009年

3 唐琳琳;组织变革领导力的概念模型及其效能机制研究[D];浙江大学;2009年

4 徐建平;组织惯例的演化机制与效能研究[D];浙江大学;2009年

5 薛宪方;组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究[D];浙江大学;2009年

相关硕士学位论文 前10条

1 李丽娜;业务流程再造过程中的组织变革研究[D];大连理工大学;2001年

2 陈瑜;组织变革中的员工心理契约构建[D];重庆大学;2005年

3 黄俊;组织信任影响工作压力的研究[D];电子科技大学;2008年

4 季田牛;传统媒体企业转型中的组织文化变革[D];北京邮电大学;2009年

5 季伟灵;组织变革认知、组织认同与工作压力关系研究[D];浙江大学;2012年

6 张威;组织变革情境下员工变革承诺的实证研究[D];河南大学;2012年

7 季小娜;无边界组织中员工心理契约的构建研究[D];首都经济贸易大学;2008年

8 张笑夷;非理性因素在管理中的作用[D];黑龙江大学;2007年

9 张光腾;组织公正对变革的影响研究：LMX的中介作用[D];浙江工商大学;2010年

10 李明岩;高层管理团队共享战略认知与团队绩效的关系研究[D];浙江大学;2005年

，

本文编号：1395451