组织心理所有权与工作态度、行为和结果的关系研究

发布时间：2018-01-08 18:36

  本文关键词：组织心理所有权与工作态度、行为和结果的关系研究　出处：《软科学》2010年09期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 组织心理所有权 工作态度 组织公民行为 工作绩效

【摘要】：为探索组织心理所有权与员工工作态度、组织公民行为和工作绩效之间的关系,抽取236名被试进行问卷调查,并建立结构方程模型进行分析。结果显示:组织心理所有权对情感承诺和工作满意度有显著影响;情感承诺对各层面的组织公民行为有显著影响;群体和社会层面的组织公民行为对工作绩效产生显著的影响;组织心理所有权通过情感承诺对各层面的组织公民行为有显著的间接影响;情感承诺通过群体和社会层面的组织公民行为对工作绩效有显著的间接影响。
[Abstract]:In order to explore the Organizational Psychological Ownership and employee work attitude, the relationship between organizational citizenship behavior and job performance, 236 subjects were selected for questionnaire survey, and set up the structural equation model analysis. The results showed that: organizational psychological ownership has significant effect on affective commitment and job satisfaction; affective commitment on all levels of organizational citizenship behavior significantly effect; organizational citizenship behavior groups and social aspects have a significant impact on the work performance; organizational psychological ownership through affective commitment on all levels of organizational citizenship behavior have significant indirect effect on sound; affective commitment has a significant indirect impact on job performance through organizational citizenship behavior groups and social level.

【作者单位】： 华南农业大学经济管理学院;
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言我国加入WTO后,竞争不断加剧,如何提高我国企业的绩效,在市场竞争中占有一席之地,已成为我国企业急需解决的问题。影响企业绩效的因子可以分为工作体系问题和员工体系问题两大方面。工作体系包括经营管理机制问题和工作环境问题,这些因子相当于是企业绩效的硬件系统,

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1398264