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变革型领导和员工建言:心理授权的中介作用

发布时间:2018-01-10 00:29

  本文关键词:变革型领导和员工建言:心理授权的中介作用 出处:《税务与经济》2015年01期  论文类型:期刊论文


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【摘要】:通过对444名企业员工进行问卷调查,运用层次回归模型,将心理授权纳入到变革型领导对员工建言的影响研究中,探讨其内在作用机理。实证研究结果表明:变革型领导及其各维度对员工建言有显著的正向影响,且心理授权在变革型领导与员工建言的关系中发挥着部分中介作用。员工作为执行组织任务的载体,往往对组织面临的问题存在较为清晰的认识,员工建言对组织的发展与变革均起到了重要的指导作用。因此,组织管理者应采取有效的管理措施,激励员工建言行为,为组织的战略性发展提供有力的支持与保障。
[Abstract]:Through the questionnaire survey of 444 enterprise employees and the use of hierarchical regression model, psychological empowerment is included in the research on the impact of transformational leadership on employee advice. The empirical results show that transformational leadership and its dimensions have a significant positive impact on employee advice. And psychological empowerment plays a part of intermediary role in the relationship between transformational leadership and employee advice. As a carrier of organizational tasks, employees often have a clear understanding of the problems faced by the organization. Employee advice plays an important guiding role in the development and change of the organization. Therefore, the organization manager should take effective management measures to encourage the employee advice behavior. To provide strong support and guarantee for the strategic development of the organization.
【作者单位】: 吉林大学商学院;
【分类号】:C936
【正文快照】: 一、引言每个组织都存在着制约其发展的诸多因素,而员工作为执行组织任务的载体,对其运营中存在的问题理应有较为深刻的见解。当意识到组织弊病产生的原因时,或有员工主动表达自己的想法与建议,或有员工选择置之不理,沉默以对。然而,随着经济的快速发展,产业结构的不断变化,组

【参考文献】

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【共引文献】

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7 罗t,

本文编号:1403163


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