沟通模式对中德团队中成员行为倾向的影响

发布时间：2018-01-10 18:24

  本文关键词：沟通模式对中德团队中成员行为倾向的影响　出处：《科技管理研究》2014年07期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 组织文化 项目团队 行为倾向 文化差异

【摘要】：对团队沟通模式(面对面团队、虚拟团队)、成员文化背景(中国、德国)、成员自我建构对中德团队中成员行为倾向的影响进行实证研究。结果显示,相比面对面团队,成员在虚拟团队中表现出较高的任务角色倾向。相比德国人,中国人表现出较高的受多数成员观点影响的倾向和较低的主动参与的倾向。此外,高度独立型自我的成员表现出较高的任务角色倾向、较低的受多数成员观点影响的倾向和较高的主动参与的倾向。
[Abstract]:An empirical study was conducted on the effects of team communication modes (face-to-face team, virtual team, member cultural background) (China, Germany, China, Germany, China, Germany) on the behavior tendency of the members in the Sino-German team. Compared with face to face teams, members showed a higher task-role tendency in virtual teams. The Chinese people showed a higher tendency to be influenced by majority views and a lower tendency of active participation. In addition, the highly independent self members showed a higher tendency of task role. A lower tendency to be influenced by the views of the majority and a higher tendency for active participation.
【作者单位】： 清华大学工业工程系;
【基金】：国家自然科学基金项目“人因工程与决策行为分析”(71188001);国家自然科学基金项目“基于行为运筹学的供应链管理理论与方法研究”(71031005)
【分类号】：C936
【正文快照】： 近年来,信息技术的发展为跨国团队工作提供了关键的平台支持。人们通过计算机和网络技术实现远距离的合作。电子邮件取代了传统的邮件,电视电话会议取代了面对面的商谈,网络传输取代了纸质文件的传递。由于跨国团队的成员往往分布在世界不同的地方,使用信息技术支持团队工作已

【共引文献】

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本文编号：1406350