国外组织成员世代研究述评:概念、议题与展望

发布时间：2018-01-10 20:16

  本文关键词：国外组织成员世代研究述评:概念、议题与展望　出处：《中国青年研究》2011年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：世代是近二十年来组织行为学中受到热捧的论题之一,研究者对于世代的划分界定上并没有一致的看法,现有的国外研究多半显示出,不同世代的组织成员在态度观念上确实有所不同。无论是从研究方法或是讨论议题来看,组织成员世代研究在未来仍有值得努力发展的空间。
[Abstract]:Generation is one of the most popular topics in organizational behavior in the past two decades. Researchers do not agree on the definition of generation. From the point of view of research methods and discussion topics, there is still room for further development in the future.
【作者单位】： 武汉大学政治与公共管理学院;
【基金】：武汉大学2010年度人文社会科学自主科研项目。项目编号:115275042
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、世代意涵什幺是世代?曼海姆指出,世代是在社会与历史过程中,具有“共同位置”(common location)的一群人,由于此一共同的世代位置,使得同一世代的人受限于特定的经验领域、思想与经验模式,以及独特的行动类型之中[1]。库普尔史密特则认为,世代是一群年龄相近者,拥有共同

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