论管理的“匮乏人假设”——人类为何需要管理

发布时间：2018-01-10 21:17

  本文关键词：论管理的“匮乏人假设”——人类为何需要管理　出处：《黑龙江社会科学》2009年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：古今中外的各种管理理论都有特定的人性假设,只不过有的理论家明确阐述自己的人性观,有的则将理论建立在隐含的人性假设基础之上。经过分析发现,建立在林林总总人性假设基础上的管理理论主要是为了论证"如何进行管理"的问题,而没有说明"为何进行管理"这个从哲学角度来看同样重要的问题。管理的"匮乏人假设"直接指出了作为人类整体的不完美状态,并认为一部分人管理而另一部分人被管理是必需的,而双方的角色是由偶然性或能力差别决定的。
[Abstract]:All kinds of management theories at all times and at all times have specific human nature hypotheses, but some theorists clearly expound their own view of human nature, and some of them base their theories on implicit human nature hypotheses. The theory of management based on the assumption of human nature is mainly to prove the problem of "how to manage". It does not explain why management is an equally important issue from a philosophical point of view. The "scarcity hypothesis" of management directly points out the imperfect state of being as a whole. It is considered that some people are managed and others are managed, and the roles of both parties are determined by chance or ability difference.
【作者单位】： 中国人民大学哲学院;
【分类号】：C93
【正文快照】： 一、导致歧见的近代管理人性假设理性“经济人假设”认为,人工作的动机是由经济诱因引发的,其目的在于获得最大的经济利益,而经济利益只有在组织活动中才能够实现。因此,人被动地在组织的操纵、激励和控制下工作;人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事;人的感情是非理性的,

【共引文献】

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本文编号：1406832