工作—家庭冲突双向性理论评述

发布时间：2018-01-15 07:24

  本文关键词：工作—家庭冲突双向性理论评述　出处：《经济与管理》2012年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：工作—家庭冲突的双向性理论包括工作家庭冲突(WIF)和家庭工作冲突(FIW)两个层面。对工作家庭冲突(WIF)和家庭工作冲突(FIW)的前因变量、后果变量以及组织家庭友好策略、个体自我化解策略、家庭和谐策略三个角度分析工作—家庭冲突的干预策略显示,未来应从性别差异、成员成长等方面进行深入研究。
[Abstract]:The bidirectional theory of work-family conflict includes two aspects: work-family conflict (WIFF) and family work conflict (FIW). Is the antecedent variable of. Outcome variables and organizational family friendly strategies, individual self-resolution strategies, family harmony strategy analysis of work-family conflict intervention strategies show that the future should be based on gender differences. The growth of members and other aspects of in-depth research.
【作者单位】： 安徽财经大学;
【基金】：国家自然科学基金项目(70672107) 教育部人文社会科学基金项目(10YJA630017) 安徽省高校人文社科重点研究基地安徽财经大学经济发展研究中心招标项目(2011sk738zd)
【分类号】：C936
【正文快照】： 学界对工作—家庭冲突的研究,起源于对雇佣和家庭生活的研究,而有关雇佣和家庭两者相互影响的研究距今已有70多年的历史了[1]。20世纪70年代后期以来,学术界对工作和家庭关系的研究开始迅猛发展,研究的主题也变得相当广泛,国内自上世纪90年代开始,工作—家庭冲突问题也开始成

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本文编号：1427359