论双因素理论在高校科研团队管理中的应用

发布时间：2018-01-15 16:26

  本文关键词：论双因素理论在高校科研团队管理中的应用　出处：《科技管理研究》2010年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：以管理学的双因素理论为视角,尝试并探讨了双因素理论在高校科研团队激励管理中的应用。
[Abstract]:From the perspective of double factor theory of management, this paper attempts and probes into the application of double factor theory in the incentive management of scientific research team in colleges and universities.
【作者单位】： 重庆邮电大学;网络化控制与智能仪器仪表省部共建教育部重点实验室;
【基金】：重庆市高等教育教学改革研究一般项目“测控专业递进式工程训练方法及其实践研究”(0834216) 重庆市自然科学基金项目“汽车ABS/TCS分级智能控制方法与关键技术研究”(CSTC,2008BB2407) 重庆市高等教育教学改革研究项目“电子信息类专业工程实训方法研究与实践”(09-2-012)
【分类号】：C936
【正文快照】： 高校科研团队是高校为适应时代发展而在科研队伍管理中推行的一种新的人才组织模式:是高校培养人才、加强学科建设、提升科研水平、增强创新能力的重要途径。但团队的自身建设和外部环境方面还存在诸多问题。因此,研究与建立科研团队的激励机制,探索激励科研工作积极性的有效

【二级参考文献】

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本文编号：1429145