组织文化一致性单元确定方法研究

发布时间：2018-01-17 17:25

  本文关键词：组织文化一致性单元确定方法研究　出处：《管理评论》2010年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：组织文化作为共享群体概念,具有良好文化一致性是其基本属性。本文提出了确定组织文化一致性单元的一个统计方法,首先通过Pseudo-F指标确定组织文化分析单元的初始存在状态,然后对初始状态实施一致性检验和聚类迭代,最终得到组织文化一致性单元。实例应用表明该方法是可行和有效的;并进一步讨论了组织文化一致性程度分析的理论意义和管理启示。
[Abstract]:As a shared group concept, organizational culture with good cultural consistency is its basic attribute. This paper proposes a statistical method to determine the organizational culture consistency unit. First, the initial existence state of the organizational culture analysis unit is determined by the Pseudo-F index, and then the consistency test and clustering iteration of the initial state are carried out. Finally, the organizational culture consistency unit is obtained. An example shows that the method is feasible and effective. Furthermore, the paper discusses the theoretical significance and management enlightenment of organizational culture consistency analysis.
【作者单位】： 成都东软信息学院;电子科技大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(70772068) 四川省教育厅重点项目(09SA173)
【分类号】：C932
【正文快照】： 引言文化作为组织的内在资源,是组织核心竞争能力的重要元素。组织文化的内涵和边界有种类繁多的定义、测度和分类。目前普遍认为组织文化作为广大员工共同拥护的价值观,是组织全体员工处理内部外部环境预设的共同程序[1]。组织文化不是一个客观实体,而是一个抽象的共享群体

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4 毛_揿，

本文编号：1437233