企业员工组织公民行为应用研究趋向

发布时间：2018-01-22 00:32

本文关键词： 组织公民行为企业员工组织文化建设应用研究社会交换理论运动员公平理论帮助行为组织特征任务特征　出处：《宁夏大学学报(人文社会科学版)》2009年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织公民行为的研究已成为组织行为学中的热点。组织公民行为的概念是在"合作意愿"和"创新和自发行为"的基础上形成的,O rgan将其定义为"自觉自愿地表现出来的、非直接或明显地不被正式的报酬系统所认可的、能够从整体上提高组织效能的个体行为"。其理论基础是社会交换理论、心理契约理论、盟约关系理论、公平理论和个人—组织匹配理论。其维度包括帮助行为、运动员精神、组织忠诚、组织遵从、公民美德、个人主动性和自我发展。其影响因素主要有员工的个体特征、任务特征、组织特征和领导行为。并分析了组织公民行为应用研究的趋势,企业组织文化建设对组织公民行为的促进作用,对组织公民行为负面作用的实证研究,以及本土化研究。
[Abstract]:The study of organizational citizenship behavior has become a hot topic in organizational behavior. The concept of organizational citizenship behavior is formed on the basis of "willingness to cooperate" and "innovation and spontaneous behavior". O rgan defines it as "voluntarily expressed, not directly or manifestly unrecognized by a formal compensation system." Individual behavior that can improve organizational effectiveness as a whole ". Its theoretical basis is the theory of social exchange, the theory of psychological contract, and the theory of covenant relation." Fairness theory and individual-organizational matching theory. Its dimensions include helping behavior, sportsmanship, organizational loyalty, organizational compliance, and civic virtue. Personal initiative and self-development. The main influencing factors are the individual characteristics, task characteristics, organizational characteristics and leadership behavior of employees. The trend of applied research on organizational citizenship behavior is also analyzed. An empirical study on the positive effects of organizational culture construction on organizational citizenship behavior, and on the localization of organizational citizenship behavior.
【作者单位】：宁夏大学经济管理学院;宁夏医学院基础教研室;
【基金】：宁夏社科规划项目“组织与员工组织公民行为契合机理机制研究”
【分类号】：C936
【正文快照】： 长期以来,受传统管理思想的影响,企业管理以单纯经济目标为统帅,把人作为追求利润的工具配置在生产服务的流程之中,更多地依靠权力、命令、制度及规则等外在的硬约束机制来指挥人的行为,忽视了对人的自主精神、创新潜能和责任感、合作精神等主观能动性的开发和利用。自“霍桑

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