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管理者性别刻板印象及其性别差异研究

发布时间:2018-01-22 04:03

  本文关键词: 性别刻板印象 企业管理者 女性管理者 实证研究 男性特征 样本数 跨文化比较研究 分布状况 女性特征 性别差异 出处:《华南师范大学学报(社会科学版)》2009年05期  论文类型:期刊论文


【摘要】:
[Abstract]:......
【作者单位】: 暨南大学管理学院;华南师范大学经济管理学院;
【分类号】:C93-05;C913.68
【正文快照】: 管理者性别刻板印象是指人们“一想到管理者就想到男性”的比较固定的期望或看法。国外对管理者性别刻板印象的关注较早,20世纪70年代,美国葛底斯堡大学管理学教授Schein就制定了一份92个项目的“Schein描述性指数”,以美国中层管理者为样本对“一想到管理者就想到男性”的刻

【参考文献】

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【共引文献】

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9 王慧t,

本文编号:1453594


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