组织创新氛围:一个不断发展的研究领域

发布时间：2018-01-23 05:13

本文关键词： 组织创新氛围创新绩效个体——组织匹配论团队创新　出处：《科学学研究》2008年S1期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：从20世纪90年代起,组织创新氛围的研究始终处于不断的发展和完善之中。从只关注创新主体或客体的单一视角的概念发展到关注创新主客体之间交互过程的一致性认知体验的概念;从理论上只关注环境决定论或个体决定论到重视个体-组织匹配论;从重视教育环境的研究到教育与商业环境并重的研究;从传统组织的个体创新研究到开始关注新兴组织形式下的团队与组织的创新问题;从最初的只在欧洲的研究扩展到开始关注跨文化的比较研究;以及创新绩效指标的构建问题研究。最后,文章还对今后研究的热点与方向进行了展望。
[Abstract]:From 1990s. The study of organizational innovation atmosphere is always in the process of continuous development and perfection. From the concept of a single perspective focusing on the innovation subject or object to the concept of the consistent cognitive experience of the interaction process between the subject and object of innovation. ; From environmental determinism or individual determinism to individual-organization matching theory; From paying attention to the research of educational environment to the research of educational and commercial environment; From the research of individual innovation in traditional organization to the concern of team and organization innovation under the new organizational form; From the original study only in Europe to begin to focus on cross-cultural comparative research; Finally, the paper looks forward to the research focus and direction in the future.
【作者单位】：中国科学院研究生院;
【分类号】：C936
【正文快照】： 在知识经济的大环境下,创新型国家、创新型城市、创新型组织和创新型团队等词语已为我们耳熟能详,而创新的概念日益受到学术界、企业界和政界的关注。创新是任何组织提高核心竞争力的重要手段,也是组织长期生存与发展的关键要素。Bernacki指出组织创新氛围研究是组织创新研究

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