公共部门战略管理与工作绩效关系的实证研究

发布时间：2018-01-26 16:31

  本文关键词： 公共部门 战略管理 工作绩效　出处：《兰州学刊》2015年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：公共部门战略管理是新公共管理运动兴起的成果,它对于公共部门的管理效率和效果产生很大的影响。公共部门的战略管理内容和管理能力是影响组织工作绩效的两个重要因素,文章将工作绩效中的任务绩效、关系绩效和适应绩效作为因变量,研究了战略管理各维度作为自变量与之对应的相关关系和回归关系,认为公共部门战略管理对于工作绩效具有显著的正向影响,且影响的程度有弱有强。基于此,文章提出了相关建议。
[Abstract]:The strategic management of the public sector is the result of the rise of the New Public Management Movement. It has a great impact on the efficiency and effect of public sector management. The content of strategic management and management ability of public sector are two important factors that affect the performance of the organization. Relationship performance and adaptive performance as dependent variables, strategic management dimensions as independent variables and the corresponding correlation and regression relationship. It is concluded that the public sector strategic management has a significant positive impact on job performance, and the degree of influence is weak and strong. Based on this, the paper puts forward some relevant suggestions.
【作者单位】： 中央财经大学政府管理学院;
【基金】：国家社科基金“战略性新兴产业共性技术开发与政策创新研究”(项目编号10BGL034)
【分类号】：C931
【正文快照】： 一、模型构建与研究假设基于相关研究的基础,文章设计了战略管理评价维度和工作绩效的考核指标体系。(一)关于战略管理的评估维度在当代社会,科学技术迅速发展,信息不断膨胀,公众需求的多样化和纳税人的维权意识增强,这些因素促使公共部门必须保持对内外环境的敏感与适应,优化

【共引文献】

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