组织公正、心理授权与员工进谏行为的关系研究
本文关键词： 组织公正 心理授权 进谏行为 程序公正 自我效能感 企业员工 自主性 预测作用 中介作用 具体表现 出处：《心理科学》2009年05期 论文类型：期刊论文
【摘要】：本文以不同性质的企业员工共325名为研究对象,考察了组织公正、心理授权与员工进谏行为之间的关系,拟验证心理授权在组织公正影响进谏行为过程中的中介作用。结果表明:1、组织公正与心理授权对进谏行为都有显著的预测作用,具体表现为组织公正的程序公正维度、心理授权的自主性、自我效能感与工作影响三个维度对进谏行为有显著预测作用;2、心理授权的自主性、自我效能感与工作影响在程序公正对进谏行为的影响过程中起部分中介作用。
[Abstract]:In this paper, 325 employees of different nature were chosen as the research objects, and the relationship between organizational justice, psychological empowerment and employee voice behavior was investigated. The result shows that the organizational justice and psychological authorization have significant predictive effect on the admonition behavior. The three dimensions of organizational justice, the autonomy of psychological empowerment, the sense of self-efficacy and the influence of work have significant predictive effects on the remonstrating behavior. 2. The autonomy of psychological empowerment, the sense of self-efficacy and the influence of work play a part of intermediary role in the process of the influence of procedural justice on the admonition behavior.
【作者单位】： 哈尔滨师范大学教育科学学院心理学系;哈尔滨商业大学广厦学院人文系;
【基金】：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目资助(编号:11542092) 哈尔滨师范大学人文社会科学研究项目资助
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言“进谏”在现代汉语中解释为“对上级、长辈或朋友进言规劝”川。进谏行为自古就有，许多朝代的兴衰史中，，都不乏关于进谏行为的故事。史上以进谏行为闻名的人很多，如历史学家范文澜在《中国通史简编》中就曾经把商代的比干、三国的诸葛亮及唐朝的魏征同列为敢言直谏的
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本文编号：1466535
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