工作自主权对组织公民行为的影响机制
本文关键词： 组织公民行为 工作自主权 与组织联系 个体当责 出处：《预测》2011年03期 论文类型：期刊论文
【摘要】：组织公民行为是维护企业运行、提升运转效率的重要因素之一。已有的文献还未能深入探讨中国情景下如何有效激发企业组织公民行为这一课题。本文以中国企业的员工为样本,采用结构方程模型探讨工作自主权对激发组织公民行为的影响机制。研究表明:工作自主权与组织公民行为显著正相关;个体当责感和与组织联系在两者之间起完全中介作用。研究结果显示,中国企业要想激发员工的组织公民行为,应该首先提升员工个体的当责感和其与组织的联系,单独提高工作自主权难以真正激发组织公民行为。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior is to maintain the operation of enterprises. One of the important factors to improve the efficiency of operation. The existing literature has not been able to explore how to effectively stimulate corporate citizenship behavior in the Chinese context. This paper takes the employees of Chinese enterprises as a sample. The influence mechanism of job autonomy on organizational citizenship behavior is discussed by using structural equation model. The results show that job autonomy is positively correlated with organizational citizenship behavior. The results show that Chinese enterprises want to stimulate the organizational citizenship behavior of employees. The first step is to enhance the sense of responsibility of individual employees and their relationship with the organization. It is difficult to stimulate organizational citizenship behavior by increasing work autonomy alone.
【作者单位】： 南京大学管理学院;南京师范大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70902006) 南京大学2009文科规划资助项目;南京大学商学院研究基金资助项目
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言组织公民行为虽然不能为实现任务绩效提供直接的支持,但是它可以通过维持和改善组织中社会和心理环境的发展,对任务绩效起到促进作用[1]。如何激发员工的组织公民行为成为组织和人力资源管理领域一个备受关注的研究问题。Organ、Podsakoff和MacKenzie[2]回顾关于组织公
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，本文编号：1468900
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