基于扎根理论的工作群体断层——群体绩效关系概念模型的本土化研究

发布时间：2018-01-28 01:57

  本文关键词： 群体断层 群体绩效 扎根理论 当代价值观 “阴阳”文化　出处：《管理工程学报》2013年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着群体断层逐渐成为群体多样性研究的新角度,本文在对国内外群体断层理论总结和评述的基础上,立足本土文化,应用扎根理论研究方法,从中国文化背景下研究工作群体断层存在特征,进一步探讨其与群体绩效关系的概念模型,并在此基础上进行区别于西方文化背景的本土化概念模型的比较分析,同时应用当代价值观及"阴阳"文化对所得结论进行深层次解析,以期为中国背景下的群体断层研究提供一定的理论依据。
[Abstract]:With the group fault gradually becoming a new perspective of community diversity, this paper based on the summarization and comment of the theory of group fault at home and abroad, based on the local culture, and applied the method of rooted theory research. From the background of Chinese culture, this paper studies the existing characteristics of working group fault, and further discusses the conceptual model of the relationship between work group and group performance. On this basis, the author makes a comparative analysis of the concept model of localization, which is different from the western cultural background, and uses contemporary values and "yin and yang" culture to analyze the conclusions. In order to provide certain theoretical basis for the study of group fault in Chinese background.
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院;北京师范大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71173217);国家自然科学基金资助项目(70112020) 教育部人文社会科学规划基金资助项目(10YJA630010) 中国矿业大学社科基金资助项目(JGJ110764)
【分类号】：C936
【正文快照】： 0引言21世纪以来,企业内部劳动力越来越呈现出多元化的局面,组织面临着急迫寻找提升多样性工作群体绩效的挑战,于是理论界围绕多样性群体做了大量的研究。然而,随着研究的深入,群体多样性对绩效的“双刃剑”作用越来越成为理论界和实践界关注的焦点和难点。有学者认为产生“

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1469443