组织与员工的行为关系决策博弈

发布时间：2018-01-30 18:48

  本文关键词： 工作检查频率 工作执行度 决策　出处：《管理世界》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织与员工的行为关系"黑箱"一直是组织关注的重要问题,在综述国内外学者对组织和员工的行为关系做出众多不同的研究基础上,文章对组织与员工的行为关系决策处理分别进行了同步和分步博弈分析。对3种博弈机制的研究表明,组织和员工的决策能力和决策可信是双方博弈关系正常运行的前提条件,在保证得到决策自由度的前提下,组织应当依据工作属性,调整工作激励系数,实现组织效益与员工利益的共赢状态。
[Abstract]:The "black box" of the behavior relationship between the organization and the staff has been an important concern of the organization. On the basis of summarizing the domestic and foreign scholars' research on the behavior relationship between the organization and the staff, many different researches have been made. In this paper, the behavior relationship between organization and employees is analyzed by synchronous and stepwise game analysis respectively. The study of three game mechanisms shows that. The decision-making ability and decision credibility of the organization and the staff are the preconditions for the normal operation of the game relationship between the two parties. Under the premise of ensuring the degree of freedom of decision, the organization should adjust the work incentive coefficient according to the working attributes. Realize the win-win state of organization benefit and employee benefit.
【作者单位】： 重庆工商大学电子商务及供应链系统重庆市重点实验室;重庆工商大学管理学院、智能制造服务国际科技合作基地、重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨政中心、成渝经济区城市群产业发展协同创新中心;重庆工商大学数学与统计学院、重庆市企业管理研究中心;
【基金】：重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨政中心开放基金项目 国家自然科学基金项目(70901080) 电子商务及供应链系统重庆市重点实验室开放基金项目 重庆市企业管理研究中心开放基金项目 成渝经济区城市群产业发展协同创新中心开放基金项目 重庆市教委科研项目以及重庆市教育科学规划课题(2014-GX-092)的支持
【分类号】：C936
【正文快照】： (一)引言组织与员工的行为关系一直以来是工作领域关注的焦点之一。组织和员工的关系问题是管理研究的一个基础问题,学者们在这方面做出了众多不同的研究,对组织与员工关系的发展与矛盾解决方法提出了意见和建议。随着决策智能的发展,对组织和员工关系建立模型分析越来越重要，

本文编号：1476968