华人本土组织领导研究的基本脉络与再定位

发布时间：2018-01-31 01:58

本文关键词： 组织领导文化取向结构取向关系差序格局　出处：《管理学报》2012年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：海外及港台着重文化取向的华人组织领导研究,集中关注于"权力—人情"、"事本主义—特殊主义"2个主要的关系维度,特别是一些本土化取向的研究力图将"关系"与"差序格局"等本土概念深化到组织领导领域之中。这种文化取向的研究立场,忽略了组织外部体制背景或组织场域的差别,也就忽略了对建国后大陆"单位制"的"主从关系"的研究范式。改革开放以来,市场化的体制转型与"单位制"的松动,为考察不同性质的组织领导模式与"关系"形态的成败提供了新的契机,也为文化取向与结构取向的不同研究立场提供了交流对话的可能。
[Abstract]:Overseas and Hong Kong and Taiwan focus on the cultural orientation of the leadership of Chinese organizations, focusing on the "power-human", "business-particularism" two main dimensions of the relationship. In particular, some studies on localization orientation try to deepen the local concepts such as "relationship" and "differential order pattern" into the field of organizational leadership. Neglecting the difference of the external institutional background or the organizational field, it also neglects the research paradigm of the "principal and subordinate relationship" of the "unit system" in the mainland after the founding of the people's Republic of China. Since the reform and opening up to the outside world. The market-oriented system transformation and the loosening of the "unit system" provide a new opportunity for the study of the success or failure of the organizational leadership mode and the "relationship" pattern of different nature. It also provides the possibility of communication and dialogue for different research positions of cultural orientation and structural orientation.
【作者单位】：江苏省社会科学院;
【分类号】：C93
【正文快照】： 1理论移植与管理哲学之外的本土组织管理理论目标近30年来中国经济的迅速发展引起了学界的高度关注,开展中国本土组织管理研究已经成为心理学、社会学、社会心理学等诸多学科的共识。有学者在总体研究方向上指出:本土组织管理研究需要在学术研究中考虑中国的具体情况,以拓展

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