试论外部取向管理创新模式生成机理的研究框架

发布时间：2018-02-01 15:19

本文关键词： 外部取向管理创新研究框架企业家环境适配理论　出处：《管理学报》2011年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：根据DAMANPOUR等的研究建议,结合对企业典型管理创新的实地调研,提出了管理创新的分类体系,并对内外部取向管理创新的内涵进行了界定;选择外部取向管理创新作为研究对象,分析了其模式的生成过程和特征。在此基础上提出了一个企业家个体决策、企业家-组织过渡、组织创新行为3个层面的研究框架,分析了每个层面的研究内容,并进行了相应的研究方法设计;使用大连亨利测控仪表工程有限公司的战略创新案例对理论框架进行了初验,试图以此解读外部取向管理创新模式的生成过程及其机理,为提高我国企业管理创新的成功率提供理论指导。
[Abstract]:According to the research suggestions of DAMANPOUR, combined with the field investigation of typical management innovation of enterprises, this paper puts forward the classification system of management innovation, and defines the connotation of internal and external orientation management innovation. This paper chooses the external orientation management innovation as the research object, analyzes the forming process and characteristics of its mode, and then puts forward an entrepreneur individual decision making, entrepreneur-organization transition. The research framework of three levels of organizational innovation behavior, analyzed the research content of each level, and carried on the corresponding research method design; By using the case of strategic innovation of Dalian Henry Measurement and Control instrument Engineering Co., Ltd, this paper makes an initial test of the theoretical framework, and tries to interpret the forming process and mechanism of the external oriented management innovation mode. To improve the success rate of management innovation in China to provide theoretical guidance.
【作者单位】：大连理工大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70872013);国家自然科学基金资助重点项目(71033002) 国家软科学研究计划资助重大项目(2009GXS1D025)
【分类号】：C93
【正文快照】： 1问题的提出DAMANPOUR等[1]指出,现有关于创新的研究结论往往是矛盾的:如组织规模、年龄、组织结构等,某些研究结果表明这些因素与创新之间呈正相关关系,而另一些研究结论却显示出无关或负相关关系。他们对于出现这种矛盾的解释是,已有研究缺乏对创新应有的分类,而不同类型创

【参考文献】