组织公民行为对组织创新的影响研究

发布时间：2018-01-31 22:41

  本文关键词： 组织公民行为 组织创新 知识共享　出处：《商业时代》2013年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在经济时代的背景下,企业需要不断推进组织创新以适应动态变化的市场环境。因此,探究组织公民行为如何通过知识共享影响组织创新的内在作用机制,将有助于促进企业组织创新进而提高其竞争力。本文首先根据研究需要界定了组织公民行为、知识共享和组织创新的研究层次;其次基于研究层次分析了组织公民行为对组织创新的影响作用以及知识共享在两者间的中介作用;最后,构建了组织公民行为与组织创新之间的跨层次模型。
[Abstract]:Under the background of the economic era, enterprises need to constantly promote organizational innovation to adapt to the dynamic changing market environment. Therefore, explore how organizational citizenship behavior affects the internal mechanism of organizational innovation through knowledge sharing. This paper first defines the research levels of organizational citizenship behavior, knowledge sharing and organizational innovation according to the research needs. Secondly, it analyzes the influence of organizational citizenship behavior on organizational innovation and the intermediary role of knowledge sharing between them. Finally, a cross-level model between organizational citizenship behavior and organizational innovation is constructed.
【作者单位】： 江苏大学管理学院;
【分类号】：C936
【正文快照】： 为了使员工主动将知识共享视为自身责任,增加其知识共享意愿,需要促进员工自愿表现出企业正式薪酬体系衡量外的,即其角色外的创新和主动行为,这种行为就是Organ(1988)提出的组织公民行为(Organizational Citizenship Behavior,OCB)。一个完整的OCB模型本质上就是一个跨层次模

【参考文献】

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【共引文献】

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