和合管理:现代管理发展的新向度

发布时间：2018-02-02 06:24

  本文关键词： 和合管理 现代管理 人性假设 发展向度　出处：《理论月刊》2010年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：人性假设是确定管理模式的前提与根据,人的主体性凸现提出了现代管理的新课题,东西方管理学发展史给现代管理提供有益的经验和启示,借鉴吸收中华民族和合文化精华的和合管理,融合了东西方管理学的优势,成为现代管理发展的趋势。
[Abstract]:The assumption of human nature is the premise and basis of determining the management mode, and the subjectivity of human beings puts forward a new subject of modern management, and the history of eastern and western management provides useful experience and inspiration for modern management. Drawing lessons from the essence of the Chinese national harmony culture, the management of harmony combines the advantages of eastern and western management and becomes the trend of the development of modern management.
【作者单位】： 华中科技大学;广西玉林玉柴重工有限公司;
【分类号】：C931
【正文快照】： 管理是一种资源配置过程,是管理者对人、财、物等所拥有的各种资源通过计划、组织、指挥、协调、控制等活动进行有效配置,以实现预定的目标的过程。管理的中心是对人的管理,它的关键是协调人们的关系,实现人际关系的和谐,使组织能团结一致地为实现共同目标而努力。在主体性凸

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1483839