泰勒与戴明的绩效考评观之比较

发布时间：2018-02-02 16:20

  本文关键词： 泰勒 科学管理 戴明 绩效考评　出处：《华东经济管理》2008年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：泰勒因其划时代的"科学管理"而被世人尊称为"科学管理之父";戴明则因其著名的"品质管理"被尊为"品质管理之父"。两者对绩效考评有着不同、甚至是迥异的理解,但两者都在各自的领域里取得重大的突破和创新。文章重点从绩效考评观视角来探寻他们的管理思想和管理理念,这无疑对现代企业管理实践有着重要的现实指导意义。
[Abstract]:Taylor is regarded as the father of scientific management because of his epoch-making "scientific management". Dai Ming is regarded as the father of quality management because of his famous "quality management". However, both of them have made great breakthroughs and innovations in their respective fields. The article focuses on exploring their management thoughts and management concepts from the perspective of performance evaluation. This undoubtedly has important practical significance to modern enterprise management practice.
【作者单位】： 天津港(集团)有限公司 天津百利纽泰克电气科技有限公司
【分类号】：C93
【正文快照】： 一、泰勒的绩效考评观泰勒在其著作《科学管理原理》里,首先指出:“管理的主要目的应该是,确保每一个雇员和雇主事业的高度繁荣。”并一反当时的主流观点———“雇主和雇员的基本利益必然是对立的”,明确指出,“这两者的真正利益应该是同一的和一致的。”进而提出,“没有人

【共引文献】

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本文编号：1484945