组织政治知觉对员工离职倾向的影响研究

发布时间：2018-02-20 23:36

  本文关键词： 社会交换理论 组织政治知觉 心理契约违反 离职倾向 群体凝聚力　出处：《软科学》2014年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于社会交换理论的观点,探索了心理契约违反在员工政治知觉对离职倾向影响中的中介作用,以及群体凝聚力对心理契约违反中介效应的调节作用。通过对52个工作单位的691名员工的组织政治知觉、心理契约违反、离职倾向、群体凝聚力与人口统计变量的调查,采用层级线性模型(Hierarchical Linear Modeling;HLM)对理论模型进行验证。研究结果显示,员工的心理契约违反会部分中介组织政治知觉与员工离职倾向的关系,此外,心理契约违反的部分中介效应群体凝聚力的调节,即对于高凝聚力的工作群体,这种中介效应会被弱化。
[Abstract]:Based on the theory of social exchange, this paper explores the intermediary role of psychological contract violation in the influence of employee's political perception on turnover intention. Through the investigation of organizational political perception, psychological contract violation, turnover intention, group cohesion and demographic variables of 691 employees in 52 work units. The hierarchical Linear modeling model is used to verify the theoretical model. The results show that the relationship between the political perception of some intermediary organizations and the turnover intention of employees is related to the psychological contract violation of employees. Some mediating effects of psychological contract violate the regulation of group cohesion, that is to say, the mediation effect will be weakened for the highly cohesive working group.
【作者单位】： 四川师范大学商学院;澳门科技大学商学院;北京师范大学—香港浸会大学联合国际学院工商管理学部;
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：1520354