组织弹性与企业总部的动态能力

发布时间：2018-02-24 04:23

  本文关键词： 组织弹性 动态能力 企业总部 战略绩效　出处：《中南财经政法大学学报》2009年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织弹性理论与战略管理的动态能力观相结合,提供了研究企业总部动态能力的新视角。组织弹性有资源弹性、信息弹性等四种类型,各类弹性以及不同的宽松程度对组织战略绩效有不同的收益和代价。弹性作为企业战略决策的重要变量,为总部的动态能力类型所左右,但因弹性程度涉及企业在当前利益和长远利益之间的取舍,对企业总部能否塑造出有效的动态能力产生重要的反作用。
[Abstract]:Combining the theory of organizational elasticity with the view of dynamic capability of strategic management, it provides a new perspective to study the dynamic capability of enterprise headquarters. There are four types of organizational elasticity: resource elasticity, information elasticity, etc. Various kinds of elasticity and different degree of easing have different benefits and costs on organizational strategic performance. Elasticity, as an important variable of strategic decision-making, is influenced by the type of dynamic capability of headquarters. However, the degree of elasticity involves the trade-off between the current and long-term interests of the enterprise, which has an important reaction on whether the headquarters of the enterprise can create an effective dynamic capability.
【作者单位】： 中国人民大学商学院;
【分类号】：C936

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