基于组织承诺视角的知识员工隐性知识共享意愿研究

发布时间：2018-02-24 17:35

  本文关键词： 组织承诺 隐性知识共享意愿 知识流动　出处：《企业经济》2013年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：对知识尤其是对隐性知识的有效管理,会很大程度地影响组织的发展。隐性知识共享是与组织相关的伴随着大量显性知识和隐性知识流动和交换的复杂行为,一般会受到组织特征的影响。而组织承诺作为组织的重要特征之一,研究其对隐性知识共享意愿的关系,具有重要意义。本文从知识流动的视角,通过对组织承诺和隐性知识共享意愿之间关系的研究,说明情感承诺和规范承诺与隐性知识共享意愿成正比,持续承诺则与隐性知识共享意愿呈反比关系,且规范承诺与隐性知识共享意愿相关程度较大。
[Abstract]:The effective management of knowledge, especially tacit knowledge, will greatly affect the development of the organization. Tacit knowledge sharing is a complex behavior associated with organization, which is accompanied by a large amount of explicit knowledge and the flow and exchange of tacit knowledge. Organizational commitment is one of the most important characteristics of an organization. It is of great significance to study the relationship between organizational commitment and tacit knowledge sharing willingness. Through the study of the relationship between organizational commitment and tacit knowledge sharing willingness, it is shown that affective commitment and normative commitment are directly proportional to tacit knowledge sharing willingness, and continuous commitment is inversely proportional to tacit knowledge sharing willingness. And normative commitment and tacit knowledge sharing willingness to a greater degree of correlation.
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院;淮海工学院商学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金项目“组织中的跨边界学习:行为、机理与路径研究”(批准号:12YJA630145)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1531124