组织内隐性权力与领导效能提升路径

发布时间：2018-03-01 16:32

  本文关键词： 隐性权力 显性权力 内隐性 领导者 领导效能 　出处：《领导科学》2017年36期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正内隐性权力是相对于显性权力而言的,显性权力通常由上级组织正式合法授予,但组织的内隐性权力往往来自非制度性渠道,因而是一种非正式的权力。组织内隐性权力的非规则性和非合理性,使得其不断寻求冲击以领导效能为核心的显性权力的机会,以此获得在组织中的话语权和支配权,进而影响、干预组织的秩序和决策。领导效能作为显性权力的直接表现,决定着组织运行的规范性和决策的科学性。虽然内隐性权力与显性权力存在对立关系,但并非洪水猛兽,只要应用妥当、合
[Abstract]:The implicit power is relative to the explicit power, which is usually legally granted by the superior organization, but the implicit power in the organization often comes from non-institutional channels. Therefore, it is a kind of informal power. The irregularity and irrationality of the recessive power in the organization makes it constantly seek for the opportunity of striking the dominant power with leadership efficiency as the core, so as to obtain the right of speech and control in the organization. As a direct expression of dominant power, leadership effectiveness determines the standardization of the organization's operation and the scientific nature of the decision-making, although there are antagonistic relations between implicit power and dominant power. But it is not a monster, so long as it is properly applied,
【作者单位】： 云南师范大学商学院;
【分类号】：C933

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本文编号：1552703