知识型员工个人元胜任力的测量模型

发布时间：2018-03-02 23:27

  本文选题：元胜任力　切入点：测量模型　出处：《北京理工大学学报(社会科学版)》2012年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：知识型员工个人元胜任力是基于能力的人力资源管理和基于知识的人力资源管理模式的切入点。知识型员工个人元胜任力测量模型的研究以Brown和Cheetha所提出的元胜任力框架为理论基础,针对"元胜任力"的特殊属性进行深入研究和考察,提出基于知识型员工的个体元胜任力的测量模型,并对该模型进行了基于"演绎法"的实证检验。结果表明:知识型员工个体元胜任力由创造力、学习能力、反省能力、情绪能力、沟通能力、解决问题能力、概念能力7个维度构成。
[Abstract]:Individual meta-competence of knowledge workers is the entry point of competency based human resource management and knowledge-based human resource management model. The study of personal meta-competency measurement model of knowledge workers is based on the Yuan Sheng proposed by Brown and Cheetha. The Renli framework is the theoretical basis, According to the special attribute of "meta-competence", the measurement model of individual meta-competence based on knowledge worker is put forward. An empirical test based on the "deductive method" is carried out on the model. The results show that the individual meta-competence of knowledge workers consists of creativity, learning ability, introspection ability, emotional ability, communication ability, problem-solving ability, and so on. Conceptual competence consists of seven dimensions.
【作者单位】： 北京航空航天大学经济管理学院;
【分类号】：C931

【共引文献】

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