信任与组织公民行为:心理授权的调节作用实证研究

发布时间：2018-03-03 05:05

  本文选题：信任　切入点：组织公民行为　出处：《南开管理评论》2009年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：信任是组织中强有效的管理工具,组织中的管理者也认识到信任在组织中的重要作用。然而,在由于现实中各种因素的影响和不确定性的存在,组织中的信任往往不能促使员工绩效和组织产出达到期望值。心理授权不仅能够提高组织中的信任水平,同时还能够加强信任与组织公民行为的正相关关系(即心理授权对信任与组织公民行为有正的调节作用),从而进一步提高员工绩效和组织产出。本文采用层次线性回归的方法对此进行验证,数据分析结果部分支持了提出的假设。
[Abstract]:Trust is a powerful and effective management tool in an organization, and managers in an organization also recognize the important role of trust in an organization. However, due to the influence of various factors and the existence of uncertainty in reality, Trust in the organization often does not promote employee performance and organizational output to meet expectations. Psychological empowerment can not only improve the level of trust in the organization, At the same time, it can also strengthen the positive correlation between trust and organizational citizenship behavior (that is, psychological empowerment has a positive regulatory effect on trust and organizational citizenship behavior, thus further improving employee performance and organizational output. Sex regression was used to verify this. The data analysis results support the proposed hypothesis.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【分类号】：C936

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本文编号：1559637