组织知识转化机制的研究

发布时间：2018-03-05 03:21

  本文选题：知识转化　切入点：组织　出处：《中国科技论坛》2008年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在经济全球化和知识经济条件下,组织知识转化是企业组织提升学习能力、适应能力和创新能力的关键因素,同时也是知识管理和组织学习领域最难以解决的问题。本文首先借助仿生学的相关理论,在基于知识的原生性、遗传变异性、群合性、媒合性、环境依赖性的假设基础上,建立组织知识转化的知识发酵模型;其次,对组织中基于知识发酵模型的知识转化过程,从个人和组织两个维度进行了详细的分析;最后,提出了后续尚需研究的方向与内容。
[Abstract]:Under the conditions of economic globalization and knowledge economy, organizational knowledge transformation is the key factor for enterprises to improve their learning ability, adaptability and innovation ability. At the same time, it is also the most difficult problem in the field of knowledge management and organizational learning. Firstly, with the help of the relevant theory of bionics, this paper bases on the hypothesis of knowledge originality, genetic variability, group-matching, matchmaking, and environmental dependence. The knowledge fermentation model of organizational knowledge transformation is established. Secondly, the process of knowledge transformation based on knowledge fermentation model in organization is analyzed in detail from the two dimensions of individual and organization. Finally, the direction and content of further research are proposed.
【作者单位】： 山西财经大学管理科学与工程学院;天津大学管理学院;加州大学圣地亚哥分校医学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70272044) 博士点基金资助项目(20030056014)
【分类号】：C936

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本文编号：1568528