从效率主义到以人为本——管理思想上的质的飞跃

发布时间：2018-03-05 14:50

  本文选题：效率主义　切入点：人本主义　出处：《西南民族大学学报(人文社科版)》2007年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以人为本是当前我国管理领域中熟悉和常用的词语。但在实际的管理理论和管理实践中,许多人对这一概念及其意义的理解尚是极其肤浅和模糊的。他们并不真正认识和理解效率与人的关系、以及效率主义与人本主义的根本区别,也没有真正解决人与效率——谁是第一性的问题,因而常常不能正确处理人与效率的关系。在大多数组织管理中,二者的关系常常是颠倒的。本文较系统地考察和揭示了效率主义管理思想的兴衰与成败,人本主义管理思想的缘起和发展,阐明了人本主义管理思想的核心内容和意义,以及以人为本与社会和组织的效率目标之间的真实关系,以期引起国人和管理学界对人本管理的深入理解和共同关注。
[Abstract]:People-oriented is a familiar and commonly used word in the field of management in our country at present, but in the actual management theory and practice, Many people's understanding of this concept and its meaning is extremely superficial and vague. They do not really understand and understand the relationship between efficiency and human beings, and the fundamental difference between efficiency and humanism. There is also no real solution to the question of who is the first person and who is the first to deal with the relationship between people and efficiency. The relationship between the two is often reversed. This paper systematically examines and reveals the rise and fall of the management thought of efficiency doctrine, the origin and development of the management thought of humanism, and expounds the core content and significance of the management thought of humanism. And the real relationship between people-oriented and social and organizational efficiency, in order to arouse people and management circles to understand and pay attention to humanistic management.
【作者单位】：
【基金】：西南民族大学2006年社科课题成果。
【分类号】：C93

【共引文献】

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本文编号：1570698