组织认同与组织承诺之比较及其对管理实践的启示

发布时间：2018-03-05 18:39

  本文选题：组织认同　切入点：组织认定　出处：《前沿》2009年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织认同(organizational identification)和组织承诺(organizational commitment)是国外组织行为学领域的热点问题,两者间的异同曾经引起学者们的热议。目前,国内研究对两者的概念仍时有混淆,因此,对其异同进行比较十分必要。组织认同指个体基于对组织中自我的认识而形成的对组织的密切心理关系。组织承诺是员工对组织的一种态度,它可以解释员工为什么要留在某组织。在实践中,能激发组织承诺的人力资源管理政策不一定能激发组织认同,管理者应根据需要采取适当措施以实现组织管理目标。
[Abstract]:Organizational identity and organizational commitment are hot issues in the field of organizational behavior abroad. The similarities and differences between the two have aroused heated discussion among scholars. It is necessary to compare their similarities and differences. Organizational identity refers to the close psychological relationship formed by individuals based on their understanding of themselves in the organization. Organizational commitment is an attitude of employees towards the organization. It can explain why employees should stay in an organization. In practice, human resource management policies that can inspire organizational commitment do not necessarily inspire organizational identity, and managers should take appropriate measures to achieve organizational management goals according to their needs.
【作者单位】： 广东工业大学;
【基金】：国家社会科学基金的资助,项目编号:09CSH012
【分类号】：C936

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 田满红;张建卫;刘曼丽;;组织承诺研究及其对我国企业管理实践的启示[J];北京理工大学学报(社会科学版);2005年06期

2 戚振江,杜红;人力资源管理实践:员工承诺管理[J];商业研究;2003年17期

3 覃艳华,曹细玉;心理契约——知识型企业人力资源管理的基石[J];商业研究;2004年12期

4 贾良定;陈永霞;宋继文;李超平;张君君;;变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2006年06期

5 汪象华;;激励因素与工作满意度及组织承诺关系实证研究——以武警基层干部为例[J];系统工程;2006年05期

6 陈士俊;王怡然;王梅;马莉莉;;高校教师组织承诺水平提升的对策研究[J];高等工程教育研究;2006年02期

7 韩翼,廖建桥;组织承诺周期模型的构建及实证研究[J];管理学报;2005年04期

8 谭晟,凌文辁,方俐洛;中国员工组织承诺5因素结构模型的验证[J];广州大学学报(自然科学版);2002年06期

9 谭晟,凌文辁;中国企业员工的组织承诺及其思考[J];广州广播电视大学学报;2002年04期

10 徐琼花;方鹏骞;;护士组织承诺及影响因素的调查研究[J];护理学杂志;2007年05期

相关会议论文 前1条

1 韩翼;;组织承诺维度及其对角色和角色外绩效的影响[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年

相关博士学位论文 前10条

1 周明建;组织、主管支持，，员工情感承诺与工作产出[D];浙江大学;2005年

2 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年

3 寸晓刚;中国人职业个性测量工具（CVPS）的建构研究[D];暨南大学;2003年

4 肖余春;现代企业创建学习型团队的理论与应用研究[D];华东师范大学;2003年

5 朱莺;小企业集体创新能力的形成及其对绩效的影响[D];浙江大学;2004年

6 罗明忠;商业银行人力资源供给与需求及其均衡研究[D];暨南大学;2004年

7 张兵;家族企业代际传承模式研究[D];浙江大学;2005年

8 姚作为;基于品牌关系的服务消费决策行为研究[D];暨南大学;2006年

9 李涛;婚姻承诺的心理学研究[D];华东师范大学;2006年

10 唐春勇;大五个性和工作态度对关联绩效影响的实证研究[D];西南交通大学;2006年

相关硕士学位论文 前10条

1 王烨;组织承诺对企业员工离职行为影响研究[D];湖南大学;2005年

2 岳蕾;基于职业发展需要的组织及自我职业生涯管理研究[D];浙江大学;2005年

3 邱芬;高校体育教师工作满意度的研究[D];华中师范大学;2005年

4 卢光莉;高校教师组织承诺的研究[D];河南大学;2005年

5 童利群;广东省电信实业集团公司员工离职问题的研究[D];暨南大学;2005年

6 刘勇陟;工作压力、工作满意度和组织承诺关系研究[D];浙江大学;2005年

7 李霞;中小学教师职业承诺问卷的研制[D];华中师范大学;2001年

8 邵雅利;新手—熟手—专家教师职业承诺与职业倦怠的研究[D];福建师范大学;2003年

9 谭晟;珠江三角洲及长沙地区企业员工组织承诺探讨[D];暨南大学;2003年

10 符益群;企业员工离职影响因素探讨[D];暨南大学;2003年

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 孙健敏;姜铠丰;;中国背景下组织认同的结构——一项探索性研究[J];社会学研究;2009年01期

2 杨夏;曾燕;;浅议组织形象与成员组织认同的关系[J];经营管理者;2011年15期

3 姜文君;;简述组织认同研究现状[J];科技信息(学术研究);2008年32期

4 陆海志;刘凤英;;组织认同测量研究的述评与展望[J];商业时代;2010年14期

5 苏雪梅;葛建华;;组织认同理论研究述评与展望[J];南大商学评论;2007年04期

6 朱伏平;张宁俊;;职业认同与组织认同关系研究[J];商业研究;2010年01期

7 李旭培;王桢;时勘;;组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用[J];软科学;2011年08期

8 陈致中;张德;;中国背景下的组织文化认同度模型建构[J];科学学与科学技术管理;2009年12期

9 葛建华;苏雪梅;;员工社会化、组织认同与组织公民行为——基于中国科技制造企业的实证研究[J];南开管理评论;2010年01期

10 王艳子;罗瑾琏;;组织认同对员工创新行为的影响研究:基于知识共享的中介效应分析[J];管理现代化;2010年06期

相关会议论文 前5条

1 孙健敏;姜铠丰;;组织认同研究的评述[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年

2 孙健敏;姜铠丰;;中国背景下组织认同维度的探索性研究[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年

3 王成城;刘洪;刘善堂;;同一性与组织有效性研究述评[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

4 王明辉;凌文辁;方俐洛;;员工组织社会化程度对其行为绩效的影响[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

5 杨凤岐;袁庆宏;杨斌;王健友;;心理所有权在中国情境下的验证与理论拓展[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

相关重要报纸文章 前2条

1 向前;组织形象与成员认同[N];中国质量报;2008年

2 袁红林;简论快乐指向管理[N];光明日报;2007年

相关硕士学位论文 前10条

1 夏欣荣;员工组织认同与关联绩效的相关性研究[D];宁波大学;2011年

2 王鸿轩;服务氛围与团队效能对顾客组织认同的交互作用研究[D];哈尔滨工业大学;2011年

3 马彬;员工感知的组织身份对组织认同的影响研究[D];华南理工大学;2012年

4 罗迪;员工组织认同与组织公民行为关系研究[D];西南财经大学;2011年

5 翟英才;核心员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究[D];苏州大学;2010年

6 窦海燕;管理者心理资本、变革型领导行为和组织认同的关系研究[D];暨南大学;2011年

7 孙岚;组织文化对员工组织认同影响研究[D];西南大学;2009年

8 季伟灵;组织变革认知、组织认同与工作压力关系研究[D];浙江大学;2012年

9 戴娜;领导授权行为、组织认同与离职倾向的关系研究[D];厦门大学;2009年

10 王静;员工的工作特征、组织政治认知及组织认同的关系[D];河南大学;2007年

本文编号：1571464