组织文化变迁与干预策略的工商人类学思考
本文选题:工商人类学 切入点:组织文化变迁 出处:《管理学报》2014年04期 论文类型:期刊论文
【摘要】:从工商人类学视角出发,通过对萨满巫师与组织文化管理者的比较,以及空间设置对组织文化的影响等方面的研究,详细解释管理者及其设置管理方案对组织文化变迁的干预,并从理论与实践2个层面分析管理顾问与工商人类学家的区别。工商人类学家在组织文化变革方案制定和实施中起到的作用,对方案取得积极成果至关重要。运用工商人类学的优化干预策略,在对组织文化研究的同时也会改变组织文化。
[Abstract]:From the perspective of business anthropology, through the comparison between shaman wizards and organizational culture managers, and the influence of spatial settings on organizational culture, this paper explains in detail the intervention of managers and their management schemes on organizational culture changes. It also analyzes the differences between management consultants and business anthropologists from two aspects of theory and practice. The role of business anthropologists in the formulation and implementation of organizational culture change programs, It is very important to obtain positive results for the project. Using the optimized intervention strategy of business anthropology will change the organizational culture as well as the research of organizational culture.
【作者单位】: 汕头大学商学院;
【基金】:汕头大学文科科研资助项目(SR1105)
【分类号】:C93
【参考文献】
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【共引文献】
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,本文编号:1577789
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