组织认同研究的重要发现及新进展

发布时间：2018-03-07 05:18

  本文选题：组织认同　切入点：情感承诺　出处：《学术界》2014年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：组织认同研究在过去的二十年中已经成为组织行为学领域的热点问题。组织认同反映了员工和组织之间的心理联结,能够解释和预测工作场所中员工的许多态度和行为。社会身份理论和自我分类理论是用来解释组织认同影响因素和作用机制的主要理论框架。本文对已有的相关研究重要成果进行了系统总结并对近年来组织认同研究领域中出现的新问题,如组织认同结构的扩展、组织变革中的认同、复杂组织中的双重认同以及不同层次的组织认同研究进行了深入评述。
[Abstract]:Organizational identity research has become a hot issue in the field of organizational behavior in the past two decades. Organizational identity reflects the psychological connection between employees and organizations. Be able to explain and predict many attitudes and behaviors of employees in the workplace. Social identity theory and self-classification theory are the main theoretical frameworks used to explain the influencing factors and mechanism of organizational identity. The important achievements of the research are summarized systematically and the new problems in the field of organizational identity research in recent years are discussed. For example, the extension of organizational identity structure, identity in organizational change, dual identity in complex organizations and organizational identity at different levels are reviewed.
【作者单位】： 北京外国语大学国际商学院;中国科学院大学管理学院;中国人民大学心理系;
【基金】：2011年度教育部人文社会科学研究规划基金项目“高等院校教师的胜任特征研究”(项目编号:11YJA630048) 中央高校基本科研业务费专项资金项目“我国企业自主创新的模式及影响因素研究”(项目编号:2009011)的成果
【分类号】：C936;C912.6

【共引文献】

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本文编号：1578093