本土情境下企业家如何通过组织支持提升员工创造力

发布时间：2018-03-16 13:00

  本文选题：组织文化支持　切入点：组织氛围支持　出处：《领导科学》2015年35期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本研究构建了企业家提供的组织支持对员工创造力的作用机制模型。对350名企业基层员工及管理者进行问卷调查,以工作自主性为调节变量构建组织文化支持、组织氛围支持和组织制度支持对员工创造力的影响模型进行有关研究。研究表明,组织支持各维度对员工创造力有正向影响,其中,组织氛围支持对员工创造力的正向影响大于组织文化支持和组织制度支持对员工创造力的正向影响,工作自主性对组织支持各维度与员工创造力关系起正向调节作用。
[Abstract]:In this study, a mechanism model of organizational support provided by entrepreneurs to the creativity of employees was established. 350 grass-roots employees and managers were investigated, and organizational culture support was constructed with job autonomy as the adjusting variable. Research on the influence model of organizational climate support and organizational system support on employee creativity. The results show that organizational support has a positive impact on employee creativity. The positive impact of organizational climate support on employee creativity is greater than that of organizational cultural support and organizational system support. Job autonomy plays a positive role in regulating the relationship between organizational support dimensions and employee creativity.
【作者单位】： 石河子大学经济与管理学院;
【基金】：2012年省部级人文社科研究基地科研项目“兵团特殊体制的经济效应研究”(项目编号:ZX1201)的阶段性成果
【分类号】：C936

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本文编号：1620023